В своей заметке, мне бы хотелось подробнее остановиться на процессе адаптации персонала, введения новых работников в организацию. Новый сотрудник — это стресс для компании. А новая работа для сотрудника — еще больший стресс. Но, приложив определенные усилия, можно сделать адаптацию компании и сотрудника друг к другу максимально безболезненной и легкой. Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Введение в организацию – это процесс радушного приема работников, которые впервые пришли на работу в компанию, и предоставление им базовой информации, которая им необходима, для того, чтобы быстро и успешно адаптироваться и начать работать.
В этом плане мне очень повезло. Когда я впервые попал в организацию, в которой сейчас тружусь, мой наставник Сергей Федорович М., оказался очень внимательным и радушным человеком. Мало того что мой наставник затратил время на дополнительный контроль и исправление моих ошибок, так еще оказался очень мягким человеком, помогающим мне психологически адаптироваться к работе.
От всего сердца - спасибо Сергей Ф.!
